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Dr. Hermann Sottong zu seinem Buch "Storytelling"
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50plus im Vorteil beim "Storytelling"
"Storytelling"-Autor Dr. Hermann Sottong im Video-Interview mit Vision50plus
Vision50plus: Herr Dr. Sottong, "Storytelling" zeigt auf, was Geschichten aus
einem Unternehmen über das Unternehmen verraten, auch wie sie zu nutzen sind, um die Geschicke des Unternehmens
günstig zu beeinflussen.
Wenn nun der Kraft des Erzählens eine derart große Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens zukommt, spielen dann
nicht gerade ältere Mitarbeiter eine wichtige Rolle?
Dr. Sottong: 50plus hat den besseren Überblick
Vision50plus: Sie schreiben: „Wo die Geschichte (eines Unternehmens)
lebendig bleibt und gegenwärtig ist, entstehen Selbstvertrauen, Zutrauen u. Orientierung auf dem Weg in die
Zukunft ” - ist es nicht genau das, was jüngere Mitarbeiter brauchen?
Dr. Sottong: „Väterliche”
oder „mütterliche” Chefs vermitteln diese gesuchten Werte
Vision50plus:Könnte man Ihre Methode als „Psychoanalyse”
eines Unternehmens bezeichnen?
Dr. Sottong: Wir machen sichtbar und kommunizierbar, was in einem Unternehmen wirkt
Vision50plus:Damit haben Zahlenfetischisten sicher so ihre Probleme -
können Sie an einem Beispiel belegen, dass Ihr Weg die reine Orientierung an Zahlen sinnvoll ergänzt, ihr
manchmal vielleicht sogar überlegen ist?
Dr. Sottong: Wenn die Abteilungen eines Unternehmens sich nicht verständigen können oder wollen, kann das Millionen
kosten
Vision50plus:
Kann die Methode des „Storytelling” in Unternehmen Erfolg haben, in denen Gerechtigkeit nicht zählt?
Dr. Sottong: Wer ohne Rücksicht auf Gerechtigkeit führt, agiert zum Schaden aller
Vision50plus:Ist der Erfolg des „Storytelling” also untrennbar
verbunden mit ethischen Überlegungen?
Dr. Sottong: Ein wertschätzender Umgang miteinander als gemeinsame Basis
Storytelling (Co-Autoren: Karolina Frenzel u. Dr. Michael Müller) erschien 2004 als gebundene Ausgabe im Hanser Verlag.
Seit Oktober 2006 ist das Buch auch als
flexibel gebundene Ausgabe erhältlich.
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