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SiemensForum München am 4.12.06:
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Megatrend Demografie: Fakten, Folgen, Potenziale
Kurzvorträge
Prof. Dr. Ernst Kistler:
"Die demografische Entwicklung und ihre Folgen"
Das Problem der Massenarbeitslosigkeit ist auf demografischem Wege nicht aus der Welt zu schaffen.
Wer eine längere Lebensarbeitszeit will, sollte das Pferd nicht von hinten aufzäumen und Renteneintrittsalter erhöhen,
sondern dafür sorgen, dass Menschen länger arbeiten können. Dies ist auch Aufgabe der Arbeitgeber
Handlungsfelder:
Erhaltung der Arbeitsfähigkeit:
Gesundheit, Kompetenz Motivation
Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit:
Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes erhöhen,
Beschäftigungs- u. Einstellungsbereitschaft bei Arbeitgebern erhöhen
Belastungsniveau ist entscheidend für die Dauer der Arbeitsfähigkeit.
Studie des INIFES-Institituts:
40 % der Befragten konnten sich nicht vorstellen, bis zum normalen Renteneintrittsalter zu arbeiten.
Antworten auf die Frage "Warum nicht?"
- schwere körperliche Arbeit
- hoher psychischer Druck bei der Arbeit
- nur geringe Fortentwicklungsmöglichkeiten im Beruf
Viele Arbeitslose sind Opfer eines rasanten Strukturwandels
Die Bildungsausgaben der Unternehmen sind von 6 % auf 4,5 % gesunken, obwohl sie Fortbildung dringend erforderlich
wäre, um Mitarbeiter für neue Anforderungen zu entwickeln. Dabei wären Investitionen in "Demografiefestigkeit" rentable Investitionen.
Beim Thema Bildung und Fortbildung sind auch die Arbeitnehmer angesprochen. Viele "vergeuden ihre Zeit vor der Glotze"
statt sich mit Sinnvollem auseinanderzusetzen"
Dr. Andreas Heigl -> siehe eigene Seite
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